去年以前，公司的招聘工作一直不如意，人才流入的速度远远跟不上公司业务的发展速度，这就在一定程度上影响和制约了公司的发展。
提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业并说明原因，同时约好准确的面谈时间。
面试是最为常用的甄选工具之一，一个合格的面试官能够帮助企业快速招到有用的人才。
人是一种高度复杂的生物，因此选人不可能一直成功，即使再有经验的招聘者，也难免会遇到马失前蹄的时候。
要做一名优秀的HR，不是仅仅具备专业技能就可以，同时还要有好的心态，有利他之心。做候选人的顾问、朋友还是老师，选择权在于你。
这个故事是两三年前的事情了，也希望能让大家有一些思考。
到目前为止貌似面试过5000+以上的候选人了，实际发出去的offer可能不超过1000个，80% 的候选人都被拒绝了，总结下都是因为什么原因拒绝这些候选人。
“得人者兴，失人者崩”，人才对于组织的重要，已毋庸置疑，但如何选贤任能，却是一门至深的学问。
大多数招聘失败的案例，都有一个共同特征就是，在招聘时判定候选人是“很难得”的人才，但在入职一段时间之后，却忽然发现他的能力并不能满足要求。
通常技术稀缺的岗位或者综合优秀点的候选人一般都能拿到号几个offer，碰到新的机会总会拿手中的offer作为谈判条件。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
