共生，是未来组织进化的路径。即使共生合作让组织得以在巨变的大环境中保持良好的成长姿态，但组织对共生的探索和实践并非都是一帆风顺的。
世上的牛人，分为两种。一种是天才型，一种进化型。
时间的持续投入，最终将会有一个更加主动、美好的未来。
对企业来说，想要实现基业长青，首先要进行管理系统的升级。
人才管理的本质其实是管理企业的价值创造能力，让人才发展符合企业发展的要求。实现这一点，关键在于对麦克利兰的“能力素质冰山模型”挖掘程度。
理解薪酬管理的进化规律，有助于把握企业变革的方向与节奏，推动各项变革措施顺利实现。
难道绩效管理也在进化吗？是的，企业一直在进化，绩效管理自然也会进化，只不过进化的是绩效管理形式，绩效管理的核心思想并没有改变。
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