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重建人力资源决策游戏规则

2021-06-15 09:37

将人工智能与战略洞察结合,势必可以创造新的机遇,转变人力资源部门协助企业建立竞争优势的方式。

155 1060 人力资源决策 人工智能

不要在意人才数量和质量 要关注人才成长指数

2021-06-09 09:19

人才成长指数则是人才队伍的动态模式,反映的是未来的表现。

155 1060 人才成长指数 人力资源管理

数字化加速度下,管理价值的三个创新

2021-05-24 09:27

最核心的变化是:企业可持续性与价值贡献的方式发生变化。

155 1060 人力资源管理模式 数字化 创新

人力资源管理的风险投资逻辑

2021-05-06 09:19

互联网时代,“人”作为一种生产要素,其重要性相对工业经济时代急剧上升,真正成为了所有生产要素中最具不确定性的一种。

155 1060 人力资源管理 风险投资

老板们天天在呼唤的组织能力究竟是什么?

2021-05-06 09:17

组织能力的形成是一个复杂的过程,但这一过程又有清晰的规律。

155 1060 组织能力 人力资源管理体系

这些人力资源指标会告诉你企业得了什么病

2021-04-29 09:10

在人力资源效能仪表盘里,有若干的指标,这些指标能轻易洞穿企业的病灶,应该是HR们的杀招。

155 1060 人力资源指标 人力资源战略 人力资源效能

没有Baseline的人力资源指标没有灵魂

2021-04-29 09:05

人力资源指标量化了人力资源经营的一些关键点,基线则用来评判指标的优劣。

155 1060 人力资源指标 基线

为什么老板喜欢自己做组织设计?OD还有前途吗?

2021-04-27 09:15

在人力资源专业人士的眼中,这是一项无比专业且基础性的工作,换句话说,这一步错了,后续再多的人力资源管理动作,都会事倍功半。

155 1060 组织设计 人力资源 组织开发

纠结与涅槃:千万年薪HR的进击之路

2021-04-23 09:12

下面,我换一个相对世俗的角度,从HR个体成长的视角来谈谈HR的未来。

155 1060 HR 成长 人力资源管理

与战略协同,人力资源该怎么做?

2021-04-14 09:33

人力资源在企业中的位置,从来没有像今天如此重要。

155 1060 人力资源 企业战略 协同效率

人力资源战略只有三种,你的企业用哪一种?

2021-04-12 09:09

能够用有效的人力资源动作实现“饱和攻击”,是抵达“核心人效”的捷径。

155 1060 人力资源战略 激励 核心人效

人力资源数据化管理的“坑”

2021-04-08 09:10

把人力资源管理结果数据化,这是他们主张自己专业性的最大筹码。

155 1060 人力资源 数据化管理

小米人才激励的最高境界:让员工成为“粉丝”

2021-04-02 09:29

这些都是小米在人力资源管理上的有些“离经叛道”的主张,那么小米又是怎样将员工变成自己的“粉丝”的呢?

155 1060 人力资源管理 人才激励 小米

人力资源效能:HR推动经营的支点

2021-03-26 09:20

在这种变革中,一部分HR开始借力人效来影响经营,身价一飞冲天。

155 1060 人力资源效能 人力资源管理

平台型组织:让企业变成硅谷

2021-03-22 09:17

组织转型最需要做的,就是让一线而非顶层的高管来决定资源配置。

155 1060 平台型组织 人力资源效能 组织转型

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