当时我不明白，为什么只要差不多，为什么要宽容，因为我做的是代理人薪资预算和评估。
保险帮你解决的，是未来的不确定性和难以承受的风险，而不是给你一个确定的收益。
抱持使命感，并且每时每刻都在为实现该使命而努力，并让他们共享成果。
张某迫于无奈，委托赵金涛律师向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求是确认双方存在劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
各级主管要明确自己在绩效管理中的责任，首先就得明确绩效管理是什么。
管理者应该是“对企业的绩效负有责任的人。”基于此，从人的角度，管理者要能切实掌握并提升四大管理技能。
世界上没有不需要承担责任的人生，也没有不需要承担责任的工作。
天赋秉异的人永远是少数，剩下的都是资质平庸的芸芸众生。相信即使只是普通人，也有一颗不甘于平庸的心。
他们最常逃避的工作是“要求下属负起责任”。不管这些领导对绩效要求多么严格，等必须严格面对下属时，往往都板不起脸。
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