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判断企业是否进行员工职业生涯规划,要做好两方面的研究

2022-10-12 15:59

对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现,第二是实现员工的个人成长。

155 1060 职业生涯规划 战略 个人成长

99%的企业在组织设计上都犯的三个错误

2022-09-21 10:26

目前,在人力资源专业上,最大的两个挑战:一是缺乏指向性,二是缺乏专业性。

155 1060 组织设计 组织规划

HR应该如何给员工制定职业发展规划?

2021-07-12 09:30

如果想把拥有关键技术能力的员工留下来,企业就需要给员工做好职业规划,员工也会觉得被重视,很大几率会留下来。

155 1060 职业规划 职业生涯

未来的人生规划,到底应该怎么做?

2021-07-07 09:18

对于未来,我们都有想象,不过,究竟是当成一个模糊的想象,还是形成一个明确的目标和清晰的推进规划,就存在本质上的区别了。

155 1060 规划 未来 人生

你真的有事业心吗?

2021-06-22 09:16

做事业,按理说就得要有这个事业心,把事业构成和达成能基本上想明白了,才能持续的走下去。

155 1060 事业心 规划

为什么我建议你少做职业规划?

2021-06-16 09:52

通过与大量职场人士的访谈,我得出了一个与我原先认知相悖的结论:尽量少做职业规划。

155 1060 职业规划 职业发展

战略落地,人才先行!

2021-04-25 09:20

战略在于因势而谋,谋定而后动;战略如何落地在于顺势而为,事在人为;战略是事,事在人,人才先行。

155 1060 战略 人才规划

企业如何对员工进行职业生涯规划设计?

2021-04-09 09:15

对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现,第二是实现员工的个人成长。

155 1060 职业生涯规划 个人成长

企业战略规划的滚动制订

2021-04-01 09:20

笔者主张以制订三年战略为宜,这大概是快速变化的现实与不确定性急增的世界格局所带来的影响吧。

155 1060 战略规划 企业战略 制订

企业战略应该如何拟订

2021-02-05 09:20

拟订战略方案草案,不是整理会议纪要,而是从战略研讨记录中归纳整理可行建议,形成方案或目标草案。

155 1060 企业战略 战略规划

优秀的HR都是怎么做好年度人力资源规划的?

2021-01-15 09:08

俗话说,未雨绸缪,做好年度人力资源规划可以帮助HR更顺利高效的开展工作。

155 1060 年度人力资源规划 人力资源供需

明年的生意怎么做? 年度规划的设计要点

2021-01-06 09:14

无论好坏,过去的都不再重来,可未来是崭新的,明年怎么玩,就全看这个规划了。

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如何对员工进行职业生涯规划设计?

2020-12-18 09:07

对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现,第二是实现员工的个人成长。

155 1060 职业生涯规划 组织发展

“大龄”HR的出路在哪里?

2020-07-21 09:03

在这个时代里,我们究竟需要什么素质的HR呢?这个模型可能是个答案。

155 1060 HR 职业规划

如何对员工进行职业生涯规划设计?

2020-07-16 09:09

为了保证企业和个人的共同发展和进步,在支持公司战略的最大实现的过程中又能保证其中员工的个人成长,便成了现在很多企业应该重点考虑的问题。

155 1060 职业生涯规划 个人成长

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