人到中年，每个人都有自己不得不说的苦处。在最近，一程序员分享了自己裸辞后的生活，扎了很多人的心。
比起骑驴找马的在职者，裸辞了再找工作的求职者，反而会受到HR的“歧视”。
想做事的人一旦被这种无价值的流程拖累其中，要么选择忍、要么选择滚
据不完全统计，在上海，平均每月有超过20万名上班族正在骑驴找马，而在市场并不景气的当下，相信这个数字只会升不会降。
“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”“毕业4年，我换了13份工作”……网上有关年轻人频繁离职的文章不少，一言不合就“裸辞”“闪辞”。
孙宏斌的离场让乐视网股价重回跌势。从孙宏斌“裸辞”乐视网所有职务之后，上周五复牌的乐视网至今已经连续两天一字跌停。
对员工来说走时潇洒无比，但是对于HR部门来说却是措手不及而又无耐。那么如何避免企业员工“裸辞”现象的发生呢？
裸辞是否合理，不在于裸辞这个行为本身，而在于你自己是否有清晰的想法，是否知道自己想要的是什么。
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