我们常常听HR圈子里说，OD岗位重要、TD岗位重要、HRBP是趋势、XX岗位空间无限……哪个岗位重要，要看他们为企业创造的价值，最终还是要看企业的出价。
做好薪酬分析工作有助于提高企业员工的积极性，进而促进企业的效益增长。
”薪酬调研正是要达到“既知彼又知己”的效果，让企业在激烈的市场竞争中“百战不殆”。
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