对于传统制造业而言，在当前商业模式不断的冲击下，日子已经非常难过，但是企业还得一边适应一边转型。
根据马斯洛需求模型，薪酬是保证每位员工能在岗位上正常工作的保障机制。
HR要重点关注薪酬的内部公平性，维护薪酬体系的相对稳定性，不能轻易打破原则。
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