能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在一起。
企业本来就是各有特点、这从来就不是对与不对的问题，是适合与不适合的问题。
能力素质考核是对岗位任职者进行考核的重要方面，能力素质对一个岗位任职者工作是否称职以及绩效状况都会产生非常大的影响。
能力素质模型通常包括四个范畴：个性品质、基本技能、管理技能和专业技能四大类。
晋商是中国历史上富有传奇性的一个群体，他们可以说是历史上中国商人的一个缩影。其招聘之道有着很多值得现代企业借鉴的地方。
对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现，第二是实现员工的个人成长
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