微信公众号
注册 登录

华为公司独特的绩效管理:减人、增效、加薪

2016-10-24 10:15

瞬息万变的互联网时代,催生了互联网思维,颠覆了很多传统行业。

155 1060 绩效管理 华为

绩效管理中的狠角色 你知道吗?

2016-10-21 10:25

当然,薪酬设置和绩效管理还必须进行横向对比,也就是说它必须融入到整体行业环境中,否则,就会是“铁打的营盘流水的兵”,或者招不到人才,或者留不住人才。

155 1060

用工匠精神破解绩效管理的难题

2016-10-20 10:07

最近,国家提出了“工匠精神”,我觉得它非常适合指导企业的绩效管理工作。要想做好绩效管理工作,我们确实需要实事求是、坚持不懈和精益求精的“工匠精神”。

155 1060 工匠精神 绩效管理

华为公司独特的绩效管理:减人、增效、加薪

2016-10-13 11:23

瞬息万变的互联网时代,催生了互联网思维,颠覆了很多传统行业。那么,华为在推进增量绩效管理上有着怎样的独特方法论?

155 1060 绩效管理 华为

绩效态度:“用你的脑子” 做绩效的主人

2016-09-21 09:36

笔者从员工的视角,来谈谈员工如何在正确认识自己的角色,如何更好、更聪明地工作,以改进和提升自己的绩效,真正做绩效的主人。

155 1060 绩效管理 主人

绩效管理的成功之道:“定量为基、定性为王”

2016-09-19 10:45

在绩效管理,量化只是基本,只是沟通和改善绩效的工具和载体,定性才是王道,无论如何定量,最终都要归结到定性的层面。

155 1060 绩效管理 定量 定性

知行合一 如何打好一口“绩效之井”?

2016-09-18 09:40

最核心的四个理念,分别是“白纸理论”、“边阅读边发表理念”、“绩效管理是管理者的圣杯的论断”以及“挖10个洞不如打一口井的自我成长理念”。

155 1060 绩效管理 管理者

专访:绩效工作是个细致活儿 不能一蹴而就

2016-09-15 09:15

HR要学会睿智的处理各方冲突和问题,以达到和实现企业绩效管理的目的和目标。

155 1060 绩效管理 指标

HR3000强王晓磊:指标设定就是一个平衡的过程

2016-09-14 09:09

考核指标制定的过程中,要注意平衡好各方面的”利益”,实现公司和个人的双赢。

155 1060 考核指标 平衡 绩效管理

HR3000强成员段鸿斌:指标设定应因岗而异

2016-09-09 09:42

绩效指标设定的好坏直接影响绩效考核的价值,所以,HR在设定绩效指标的时候一定要抓住重点,考核最重要的、可控的指标。

155 1060 考核指标 绩效管理 绩效指标

中国式绩效管理如何走出迷局?

2016-09-09 09:34

放眼中国企业,无论是大型企业还是中小企业,真正把绩效管理做得很好的企业并不多。那么我们不禁要问:中国式绩效管理还有前途吗?

155 1060 中国式 绩效管理

HR3000强王冬:千万别忽略考核指标的权重

2016-09-08 09:28

在企业绩效管理过程中,考核指标的设定是非常重要的一步,它很大程度上决定着绩效管理最终是否有效。好的指标体系不仅能支撑企业的业绩目标达成,也能更好的激发员工的...

155 1060 绩效管理 考核指标

绩效考核结束之后干什么

2016-09-05 09:25

在绩效考核结束后,作为直线经理,仍有大量的工作需要做,因为绩效考核的完成并不代表着绩效管理的结束!

155 1060 绩效考核 绩效管理 直线经理

记住:绩效管理是公司的事!

2016-09-02 09:26

绩效管理系统的设计、建立,应由公司创始人、高层管理团队、部门经理、员工、人力资源部共同参与。

155 1060 绩效管理 人力资源

企业优化绩效管理体系设计方法分析

2016-09-01 09:33

随着企业发展规模的不断扩张,人员冗杂,人力资源管理混乱的问题日益明显,企业管理人员为自身进行的绩效管理体系设计煞费苦心。

155 1060 绩效管理 体系设计