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​如何确定工作结果和关键行为

2018-01-22 09:18

确定工作结果和关键行为是设计关键业绩指标的第一步,应坚持如下原则:

155 1060 关键业绩指标 工作结果 关键行为

“年终考核”的那些事儿

2017-12-26 09:11

到底该怎样做,才能给所有员工一个公正公平的考核结果?

155 1060 年终考核 考核结果

绩效考核结果的运用

2017-12-13 09:43

好的绩效考核应该达到这样的标准:激发了企业多数人的积极性、提高了企业的整体效率、让多数员工的收入增加。

155 1060 绩效考核 结果

绩效考核的使用途径 原来这么多

2017-12-11 09:50

真正通过绩效考核实现预期目标的企业却不多,大多数企业的绩效考核不是流于形式,就是中途夭折。

155 1060 绩效考核 结果

绩效考核体系八大缺陷之考核结果应用存在问题

2017-11-09 09:38

很多绩效考核最终失败是由于绩效考核结果应用不当引起的,一般来讲,绩效考核结果要和绩效工资挂钩,这样才能实现薪酬绩效的激励作用。

155 1060 绩效考核 结果应用

从概率论的角度 看机会均等和结果均等

2017-07-10 10:08

如果我们把职业看做是一个赌局。那么,每一天的付出与得到,就是一次下注和开奖,假如我们的机会是均等的,那么我们的结果会相同吗?

155 1060 机会 结果 均等

结果导向的绩效管理到底是个啥?

2017-06-23 10:31

听到很多人一直在谈论结果导向,而本人也一直在努力在绩效管理过程中让结果导向应用的更直接、有效,客观的评价组织、部门及个人的价值贡献。

155 1060 绩效管理 结果导向

绩效考核结束之后干什么?

2017-06-13 09:47

在很多企业,绩效考核结束以考核结果汇总到人力资源部为标志,至于这些结果是否被告知员工,是否得到分析,是否得到运行,则很少有人关心。

155 1060 绩效考核 结果

绩效考核的结果 你知道该这么运用吗?

2017-05-08 10:17

好的绩效考核应该达到这样的标准:激发了企业多数人的积极性、提高了企业的整体效率、让多数员工的收入增加。

155 1060 绩效考核 结果 运用

听话的员工,未必是好员工!(案例说明)

2017-04-13 09:47

当员工拿的工资是由她的本职工作的结果和效果来决定时,她就必须要把工作时间用在本职工作上,而不是迎合老板或上级。

155 1060 工资 结果 效果

布置工作说清标准 执行才有结果

2017-02-07 09:17

标准越科学越量化越容易实现,有了工作标准执行后才更简单,自然有了结果。

155 1060 标准 执行 结果

群体决策 过程比结果更重要

2016-11-23 09:58

对于一件需要决策的事项,如果参与决策的人有高度同质性,那么群体决策就相当于个人决策。

155 1060 群体决策 过程 结果

培训做对了 才能达到想要的结果

2016-11-01 09:01

培训达不到应有的效果,那就是因为你的培训没有做对。

155 1060 培训 效果 结果

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