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关于“组织能力”有三种看法

2016-11-01 10:33

什么是组织能力呢?两年前,我曾经在顾问同事中发起过一个“什么是组织能力”的讨论,从反馈来看,有三类观点:

155 1060 组织能力 管理

从谷歌招聘看为什么组织文化如此重要

2016-10-28 11:10

如果经理人不明白组织文化在这些过程或活动中的作用,那么他们的很多变革努力就会白费。

155 1060 组织文化 招聘

组织变革:“疯”的时代呼唤“狂”的企业

2016-10-27 10:49

但是在一个加速变革、不确定性、非连续性的市场,企业的生命周期很短,可能少于5年。

155 1060 互联网 组织变革

平台化组织:组织变革前沿的“前言”

2016-10-21 10:36

显然,互联网产业自身已经成为了一种显著的经济现象。

155 1060 组织 变革

全球著名HR专家陈为独家评论:远离牟其中 !

2016-09-30 09:51

“牟其中商业经营一团糟,却比真正成功的企业家更能得到话语界青睐的现象,其实反映了中国传统文化精英的一种纠结心态。

155 1060 牟其中 组织

组织内部应该如何做好分工与协调?

2016-09-26 10:44

分工与协调是组织的两项基本职能。其中,分工体现在组织结构的设计、岗位职责的分析与描述、绩效监督与考核等方面。

155 1060 分工 协调 组织

自组织管理的核心要素: 共创、共治、共享

2016-09-21 10:48

因为外部环境变化了,组织要有自动适应外部环境的能力,这就需要组织进行结构化创新、颠覆式创新来建构这种能力。

155 1060 自组织管理 颠覆式创新

组织内部的正式群体与非正式群体

2016-09-20 10:09

正式组织并不能解决组织的所有问题,大家比较熟悉的一个例子就是中国足协之于中国足球,中国足球一直裹足不前,足协乃至足管中心可谓饱受诟病。

155 1060 组织 正式 非正式

员工满足感竟来自于你意料之外的这七件事

2016-09-19 10:04

组织结构之所以可以让员工的让满足感和工作绩效同时获得提高,是从结构设计的七个层面体现的。

155 1060 满足感 组织结构 工作

企业核心组织能力应该如何构建

2016-09-12 09:13

企业要发展,要快速超越竞争对手,要做市场领先者与行业标杆者,需具备超强的核心组织能力,这样才能发挥已有资源条件的最大合力,产生组织效能。

155 1060 核心组织能力 战略

“互联网+”时代的HR组织架构如何设计?

2016-09-06 09:16

到了互联网时代,人力资源的管理已经不仅仅停留在知识跨越的层面上了,它更是一种人性与基本价值的回归。

155 1060 互联网+ 组织架构 人力资源管理

现在流行倒金字塔的组织结构?

2016-09-05 09:18

倒金字塔的意义在于激发每一位员工的潜能,在下面的是支持者、资源提供者,与传统的金字塔不一样的是,原来是当头的带着往前冲,现在是员工自己往前冲。

155 1060 组织结构 金字塔

HRD必须知道的:流程型组织到底是个啥?

2016-06-29 09:05

流程型组织一词越来越被人们所熟知,但随着也带来很多疑问,它到底是什么?

155 1060 流程型组织 组织结构

3000强看点:组织优化实操心经

2015-10-10 09:04

人力资源管理工作要紧贴切企业战略,充分和企业的战略结合起来,从战略的角度来制订企业的人力资源规划及结合企业运作实际来做好人力资源配置,这样才能更大限度地减少...

155 1060 组织优化 人力资源规划

3000强看点:私董会 助你管理拔开云雾见青天

2014-11-17 09:15

据不完全统计,拥有私人董事会的企业成长速度是其他企业的2.5倍。

155 1060 私董会 管理 组织