HR如何帮助企业抵达组织终局？

2021-08-02 09:28

管理模式的呈现可能是简单而优雅的，但系统一定是复杂的。

155 1060 组织建设 管理模式

民营企业管理浅谈——招聘高管

2021-07-26 09:29

很多民营企业的老板，都羡慕外企、国企的管理，认为他们管理有序，规章制度健全。

155 1060 企业管理 民营企业 招聘高管

绩效管理中如何做到个人、团队双指标体系共存

2021-07-26 09:23

对于不便于把指标细化到每一个人身上的部门来讲，联想集团认为这部分业务刚好也是异常强调团队协作的业务，团队业绩的好坏直接影响着个人绩效。

155 1060 绩效管理 指标体系

创业公司为什么玩不转组织管理？

2021-07-26 09:15

那些年，创业公司踩过的坑......

155 1060 创业公司 组织管理

如何从业务出发进行人力资源管理？

2021-07-23 09:25

越来越多HR开始关注如何成为业务伙伴，如何帮助企业实现业务战略，如何解决业务的实际问题，从而提升HR的定位。

155 1060 人力资源管理 业务伙伴

HRBP应该归属于绩效管理范畴

2021-07-23 09:19

用常规思维逻辑来考虑，专业领域的管理者，比执行HR职能的从业者更具招募本专业人才的能力。

155 1060 HRBP 绩效管理

管理者必须具备的“两面派”功夫

2021-07-22 09:54

作为管理者，要使团队具有战斗力，不仅要有良好的个人品质和职业素质，更应具备卓越的管理艺术。

155 1060 管理者 两面派

谦逊领导力：从关系层级中汲取领导力量

2021-07-20 09:09

谦逊领导力的核心技能在于，管理从太正式到太亲密两个极端之间的平衡。

155 1060 领导力 关系 管理者

对员工来说，金钱不是最好的诱因！

2021-07-13 09:34

如果把人当作一种资源，他就没有了自主性，没有了尊严，实在是一种大不敬。

155 1060 人性管理 需求 制度

尊重稻盛和夫但警惕阿米巴陷阱

2021-07-07 09:02

你们不要再打了，我们谈点事实和逻辑。

155 1060 组织转型 阿米巴 管理模式

“大龄”HR的出路在哪里？

2021-07-05 09:37

人力资源管理者的未来会无限美好，前提是他们要做那些他们应该做的事情。他们不做，其他人会做。

155 1060 人力资源管理者 职业发展

领导者需先有战略思维，再有管理能力

2021-07-05 09:36

一个企业可以走多远，取决于这个企业是否具有战略的思维和能力。

155 1060 领导者 战略思维 管理能力

质量出问题了80%是管理问题！

2021-07-05 09:24

产品质量是生产出来的，不是检验出来的。只有在生产过程中的每个环节，严格按照生产工艺和作业指导书要求进行，才能保证产品的质量。

155 1060 产品质量 管理 问题

3个建议教你制定具有激励性的薪酬和晋升制度

2021-07-05 09:21

许多企业管理者不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性？

155 1060 薪酬制度 晋升 管理者

彼得·德鲁克：管理者如何发挥人的长处？

2021-07-01 09:26

用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键。

155 1060 管理者 用人所长

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