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企业管理者如何领导比自己年龄大、学历高的员工

2017-03-29 09:55

领导那些比自己年龄大又学历高的员工,对企业管理者来说,是有一定的挑战。但是,从另一方面来看,这也是企业管理者获得有益经验的机会。

155 1060 管理者 领导 年龄

后备人才培养:人盯人模式过时了!

2017-03-29 09:34

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。以往,企业通常采用基于岗位的后备人才管理方式来应对现有人员可能流失的风险,并为后备人才提供职业发展的机会。

155 1060 后备人才 人才管理 人才梯队

我和绩效管理不得不说的故事(新篇)

2017-03-29 09:32

在我从事管理咨询顾问的第九个年头,我又一次萌生了迭代升级的想法,我想把对绩效管理的呐喊再推进一步,也想再为中国企业绩效管理实践助力一次。

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做到这些 才能说你的管理是“以人为本”

2017-03-29 09:28

无论过去还是现在,企业只会越来越重视员工,任何一家伟大的公司背后都是由一群优秀的团队共同创造出来的结果。

155 1060 以人为本 管理

3个案例告诉你腾讯是如何用产品思维做HR管理的

2017-03-29 09:26

在腾讯大学远航计划的培训上,腾讯高级副总裁奚丹分享了在腾讯如何用产品思维做人力资源管理的三个案例。非常精彩,推荐给大家。

155 1060 人力资源管理 产品思维 腾讯

不要让战略死在最后一公里

2017-03-29 09:14

全力让目标实现的整体过程,就是绩效管理,它是连结战略与执行的纽带。

155 1060 战略 绩效管理 目标

从换一个灯泡的流程看公司管理

2017-03-28 10:00

今天在公司内部会议上,一直举一个例子,来源于一个笑话:IBM公司换一个灯泡,最少需要几个人?' d;

155 1060 流程 管理 灯泡

同路叨叨(118):《逆向管理》读后感

2017-03-28 09:46

在寻找最近三月书单时看到这本书,不是主标题吸引了我、而是副标题——先行动后思考。

155 1060 逆向管理 领导者

我和绩效管理不得不说的故事(中篇)

2017-03-28 09:43

我开始对经营与管理关系进行再思考,对绩效管理如何体系化运作进行再审视,特别是在深入理解了平衡计分卡理论之后,看待企业绩效管理视角更是大不同。

155 1060 绩效管理 战略

一个绩效管理主管的职场体验

2017-03-28 09:42

正如罗伯特 巴克沃所说:绩效管理是上下级之间持续对话的过程,该过程由主管和员工之间达成协议的保障过程。

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你的薪酬管理随着企业发展进化了吗?

2017-03-28 09:21

理解薪酬管理的进化规律,有助于把握企业变革的方向与节奏,推动各项变革措施顺利实现。

155 1060 薪酬管理 进化

我和绩效管理不得不说的故事(上篇)

2017-03-27 10:08

我对绩效管理的研究始于2000年。在毕业找工作参加面试的时候,所应聘公司人事经理告诉我公司准备 “上绩效”,所以需要招个人手。

155 1060 绩效管理 故事

中国古典管理思想的统一

2017-03-24 10:09

思想,是人类对事物认知而形成的观念组合,管理对象是人,管理思想就是人类认识自身而形成的一系列观念组合。

155 1060 管理 思想

绩效管理的“给论”与“和论”

2017-03-24 10:03

绩效管理中,始终存在两种观点,一种是给员工做绩效,我称之为“给论”,一种是和员工一起做绩效,我称之为“和论”。

155 1060 绩效管理 管理者

关于绩效管理学习感悟(第三天)

2017-03-24 09:53

进入车间开始我把视频调节好角度后就开始无所事事,就想我反正就是公司做绩效的,得问问被考核员工对公司初步实施绩效考核有什么看法。

155 1060 绩效考核 绩效管理 学习