作为商业环节中的一部分,引导师不能只关注现场的热闹而不关心讨论的质量。
目前微学习正在软技能开发、新员工培训、产品知识培训及领导力开发等领域进行尝试和应用。
如何才能更好地利用这些信息,发挥它们的价值呢?今天,分享一个我自己管理信息的方法 —— “431法则”,希望对你有用。
碎片化学习成为了很多忙碌的职场人的选择。然而,这种学习法并不适合所有的群体——中高层管理者就是其中一部分。
所以想聊聊碎片化学习,因为前些天看到的一篇文章,文章主旨大概是这样:碎片化学习是个骗局,会让我们越学越蠢。
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