薪酬激励集中体现了组织对员工的物质激励,而且可以吸引来、保留住、激励起组织所需要的人力资源。
精神自立远胜于物质自立,精神富足才是真正的富足。
员工在组织中的绩效行为不仅仅来自于目标,更多的是来自于自我价值驱动。
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