北京有一家企业有员工人数200人,目前没有雇佣过残疾人,员工年平均薪资为96000,企业领导想要知道做残保金减免是否划算。
残保金申报缴纳已经迅速成为一项HR必备技能,对于HR们来说,刚刚接触之下,必然陷入很多误区,跑不少冤枉路,吃不少亏。
北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”),均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。
用人单位达不到残疾人就业规定比例,缴纳的残疾人就业保障金标准,由原来按上年北京市社会年平均工资的60%来计算。
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