格局指一个人志向之大小、胸怀之宽窄、眼界之高低。真正有大格局的人不会在不必要的人和事上浪费时间。
秘诀就是所有制度都是“调动每一个人的积极性和创造性”。
为什么很多管理者还是对“业务成就感”温情脉脉，而对“管理成就感”视而不见？到底哪里出了问题？
管理者们大多都会忽略一点，除了薪水和奖金之外，提升员工的成就感才是更好的激励方式。
在新加坡举行的2019福布斯全球CEO大会现场，马云被授予福布斯终身成就奖，以表彰他在全球范围内坚持和倡导企业家精神，帮助一代人通过互联网获得成功。
如果别人不尊重你，该怎么办？你得拉自己一把。根据我的研究，对待不尊重的最好回应就是采取措施营造“成就感”。
领导的工作不仅仅限于带领员工实现企业的发展目标，更重要的是激励员工。
不怎样的25岁，都不是我们期待中最好的状态，但正因为这样，未来的几十年我们才有前行的动力。
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