成大事者，以才为辅，以识为主。一个长期在单一模块下重复工作经历的人，您又怎能指望他富有远见，能洞察全局呢？
MBTI可以帮助我们认清自己，但是并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人；
不同的选择和行动，注定了不同的职场未来。
专业知识是面试中最重要的考核点，但并不是唯一的考核点。
比如，有些朋友购买商住两用的公寓不动产，有朋友购买商品房不动产，有些朋友购买类似SOHO白天工作晚上住家的房屋。
性格偏执，不理会别人的感受。根据美国某媒体的数据，80%以上的成功企业家都具备这样的特质。
你是不是人精，性格是不是单纯，都不影响你做好人力资源管理。
今天想要跟大家聊聊“职业兴趣测试”，也是心理测试的一种，是通过测评技术，定位出一个人最感兴趣、最能够得到满足感的职业类型是什么。
实务操作中最简单、快速、准确，最容易被HR和其他部门管理者快速记住并理解应用的当属PDP性格测试。
“人见人爱”的完美，就像个陶瓷面具，一敲就碎；“难以相处”的真实，就好比有血有肉的躯体，流动而富有弹性。
首先你需要区分一个概念：内向与外向是性格因素，而社交，是一种能力。
内向的人内心活动会更加丰富，更善于自身的思索与反省，这是走向心灵富足的必经之路。
尽管黑暗性格有违反公共道德的意味，但近期的研究显示，拥有这些性格的人在职场中能获得各种各样的好处。
人们普遍会认为成功的人或者具备好运气的人都占尽天时地利。那么，我们是否了解成功者之所以成功的深层次原因?
我们甄选人才最重要的是什么呢？首先是价值观匹配和性格匹配。但我们过去往往只看一个人的能力和期望值，对人才的后期使用埋下了陷阱。
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