态度影响成绩,态度决定行为,一个人的态度决定了,他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。
曾经有人问过股神巴菲特一个问题:“您最看重一个人的什么品质?”当时,巴菲特意味深长的说了一句:“态度,工作的态度最重要。”
什么是层次?所谓层次,其实是区分人群的一种方式,层次的背后是人与人之间的认知差距。
很多职场人都遭遇过升职瓶颈,在我看来,大多不是能力问题,而是态度问题。
一个人为人处世的态度,决定他一生的高度。
其实人这一辈子,能混成什么样子,过上什么样的人生,早就由你在工作中的一举一动决定好了。
说到这,有没有发现,身边的大佬更多是那些工作生活全不误,得来全不费功夫的“人生赢家”?
我敢打赌,在你日常的口头语中,“差不多”这个词的使用频率一定非常高,可能高到连你自己都忘了一天会说多少次。
职场上有句话,“TA 这是能力问题,工作态度还是好的”。通常做得不够好的时候,“能力问题”似乎就比较容易得到谅解。
每次在工作里听到同事/老板说“你对TA要求那么严干什么,TA不过就是个实习生而已”,我总会陷入沉思。
“像蚂蚁一样工作,像蝴蝶一样生活”,这是一种积极工作的态度,是一种乐观的生活姿态。
很多企业都非常重视态度和能力。甚至有的企业把态度和能力作为对公司贡献的至关重要的因素。那么怎么管理他们?
我也不止一次听到朋友说:“我先做着这份工作,等过几年,我积累了一定的资源,我就潇洒潇洒,去做点自己喜欢的事。”
光有做事的态度还不够,同时还要能够保证将事情做正确。这样,人生才有价值。
其实在这种情况下,我们的心态受到了极大的考验,有些人选择了与他们对抗,却不知,自己无形中仿效了对方的态度;
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