从这些整改当中,我们发现牵扯到人力资源三个模块职责:企业文化、员工培训、劳动关系。
公司需要建立系统化的培训体系,让员工不断调整知识框架和心理状态,更有效率地进行工作。
建立和完善有效的企业员工发展与培训体系,是培训管理工作的核心任务
在中小企业中扮演如此重要角色的培训工作,却往往得不到应有的重视,也面临着一系列的问题。
即使是非全职做培训的人力资源管理者,当问及培训方面做过什么项目的时候,第一反应可能也是略带骄傲地说,组织过新员工培训。
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