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什么是员工关系管理的正确姿势

2018-07-09 09:36

很多不理解其真正含义的HR会过分放大这一角色,或者对这一角色对应员工关系管理该做的事情并不清楚,总是一味地追求公平。

155 1060 员工关系 管理

什么?这也能算工伤?

2018-06-22 09:32

什么情况下算工伤?什么情况下不算工伤?这是很多HR的疑问。如果只是看法条,我们很难记住,真的出了事,也搞不清楚。

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高段位HR留人留心的有效离职面谈技巧!

2018-05-31 09:51

“重视人才”是任何一个管理者的必修,但重视人才应该是全方位、全过程的,不应只体现于入职和在职过程中,也应该体现在离职程序中。

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“代通知金”知识知多少

2018-04-12 09:43

身为HR专业人员,如果你还在动不动就N+1、2N+1、2(N+1),总之离不开+1,那么你就有必要花10分钟阅读一下本文,从此纠正认识误区,不再张嘴就是+1。

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HR管理实战感言

2018-01-29 09:36

处理和管理企业用工和员工关系,就像处理和经历一场“婚姻”,搞不好就会走上“法庭”。

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可以被认定为工伤的24种情形(漫画版)

2017-08-03 09:48

工伤保险和五险中其他险不太一样,它专门有个《工伤保险条例》,要想了解工伤保险,得先从这个条例入手。

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同路叨叨137:“劳动关系管理体系”之自我梳理

2017-06-30 09:59

有段时间没有上“中人网”了,今天共享一篇最近工作中梳理的文字。我去年就想梳理来着,这次正好领导也让我梳理梳理,于是就梳理了这样的文字。

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HR不能不重视员工的离职面谈

2017-03-28 09:33

正确的做法是重视这件事,并且纳入员工关系管理体系之内,使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源。成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素!

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有据可依 才能完美的辞退员工

2016-11-25 09:14

在辞退员工的时候,如何开口既能清楚传达领导意思,并且给人留有面子呢?

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关于招聘与员工关系工作的梳理

2016-10-18 10:02

对上一份inhouse人资工作进行了日常的总结,希望接下来有机会拓展其他人资模块。

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一筒厕纸引发的“血案”

2016-10-17 09:29

B君一筹莫展,因为A君提出离职的理由在他看来,太不可思议了,甚至有些“无厘头”。A君的离职理由竟然是:公司卫生间不提供免费厕纸!

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