劳务派遣中同工不同酬的争议，较之其他劳动争议的一个显著特点在于，派遣工因信息不对称状态更为严重而举证能力特别弱小。
用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。
劳务派遣单位和用工单位之间发生争议，必须有一个非常明确合法完备的的一个劳务派遣协议。
一些公司为了节省人力成本，准备使用或者正在使用劳务派遣的用工方式。公司在采用劳务派遣用工形式之前，建议HR先学习劳务派遣相关法律规定。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》可以看出，只要职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年假，而不要求必须在本单位工作一年以上。
据媒体报道，十一届全国人大常委会第二十七次会议将首次审议《劳动合同法》修正案草案。此次焦点主要聚焦在劳务派遣问题上。劳务派遣被滥用、不同利益主体的激烈博弈、...
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