我们提倡好的东西要分享和给予，但在之前要确认：这种好，是对方的好还是“玛莎的好”。
要如何让孩子或者让一个学生，一个女孩子更有个性，然后生活更加的阳光灿烂呢？
前些天跟公司的人员进行了一场管理“自我管理”知识分享，顺便也较为系统的梳理了一下我的自我管理认知。
曾经有一段时间，特别迫切的想看看别人是怎么做的，为的是给自己以启发，好使自己的工作能够做的更好一点，更有效率一点。
从华为草创初期，任正非就设计了员工持股制度（ESOP），当时他对于西方的各种奖励制度并不熟悉，还不知道股票选择权这种制度。
太多时候都说某些话是经典、是真理，不知你信不信，至少我不信。它都是在一定条件与环境下，才有它的价值与理解。
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