面对不断上升的人才流失率,如何获得长期生存与持续发展的人力资源,是中小企业在竞争中面临的严峻挑战。
企业要重视并任用专业人才全面负责各项人力资源管理工作,采取各种措施吸引和稳定人才。
年终岁尾,是企业人才流动的高峰期。如何保持员工队伍的稳定,是每个企业面临的一个大问题。人才流失的因素可以是多方面的,作为HR要想点留住人才的办法才行,保证企业...
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