没有一成不变的人才标准，回归到起点，关注岗位的关键任务，基于任务聚焦关键经历、知识、技能和特质的要求，放大光圈精准选材。
我们需要通过自我觉察，然后重新学习、再次出发。
关于人才，每个企业都有其自己的标准，而在格力的人才标准里，忠诚排在第一位。
重视“双一流”高校人才没错，地方引才心切也完全可以理解，但也得警惕，以“双一流”作引才标准像此前部分单位对985、211高校毕业生明码标价那样，制造新的学历歧视
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