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【征文作品】警惕!你的招聘官正把人才挡在门外

2016-09-05 09:08

当招聘状况不理想时,我建议先检核你的招聘官是否“达标”。

155 1060 招聘官 面试官 人才

两个员工 老板只买一个冰激凌 结果……(四)

2016-09-02 09:24

临近年关,老板说准备选拔或者招聘一名库房主管,这个问题却悬在几个人的心里,让大家过了个年。

155 1060 人才 管理

创业公司 如何选择理想的HRD?

2016-09-01 09:13

创业公司一无品牌、二无高薪、三无管理体系、四不确定有前途,凭什么来吸引优秀人才。

155 1060 HRD 创业公司 人才

您的企业也许需要这样一个优秀的HRD

2016-05-09 09:39

不过有一点,如果企业客户能够把优秀HRD人选不限制于HR背景的领导者,那么筛选的范围会更大些。

155 1060 HRD 人才

领袖推荐:中人网人才管理首席顾问唐斌地先生

2013-12-20 15:09

领袖推荐:中人网人才管理首席顾问唐斌地先生。唐斌地先生,曾担任怡安翰威特华北区副总经理、华南区总经理及中国区人才管理首席顾问。

155 1060 领袖推荐 中人网 人才管理

HR3000强成员刘智勇谈内部人才选拔

2013-04-03 10:36

HR3000强成员刘智勇先生认为:如果不是企业扩大规模突然涌现大量职位,招聘主管的工作太忙就不是好事。至少说明员工流失率大,那就需要好好检讨!招聘主管更重要的工作...

155 1060 人才选拔 HR3000强 刘智勇

HR3000强成员杨刚祥谈年底招聘难吗?

2012-12-27 10:23

岁末将至,各位HR招聘人员工作表格中的招聘达成曲线都是成下降趋势了,对HR而言,招聘难一直是工作中的一块最大的"心病",那么面对年底招聘难,企业HR如何打赢这场没有...

155 1060 年底招聘难 人才

3000强成员高军会谈年底企业如何留人?

2012-11-29 10:58

年终岁尾,是企业人才流动的高峰期。如何保持员工队伍的稳定,是每个企业面临的一个大问题。人才流失的因素可以是多方面的,作为HR要想点留住人才的办法才行,保证企业...

155 1060 人才流失 留住人才 HR3000强

HR3000强刘伟伟谈人才管理新模式

2012-11-08 10:36

导师制不能取代现有人才管理体系,更不能指望它解决所有人才管理的核心问题。在企业实行导师制的过程中,仍有许多问题是需要注意的。针对导师制这个新兴的人才管理模式...

155 1060 导师制 HR3000强 人才管理

专访HR3000强刘伟伟谈导师制

2012-11-08 09:18

对于人力资源工作来说,导师制更是发挥着不可或缺的作用。针对导师制这个新兴的人才管理模式,中人网特派编辑采访了HR3000强刘伟伟女士,听听她的看法。

155 1060 人才管理 导师制 HR3000强

HR3000强曾蔚女士分享导师制建设

2012-11-06 09:36

导师制是一项见效慢的体系,对知识密集型企业来说,是趋势性的人才管理模式,值得去尝试。针对导师制这个新兴的人才管理模式,中人网特派编辑采访了HR3000强曾蔚女士,...

155 1060 导师制 人才管理 HR3000强

HR3000强曾蔚女士分享导师制建设经验

2012-11-06 09:30

导师制是一项见效慢的体系,对知识密集型企业来说,是趋势性的人才管理模式,值得去尝试。针对导师制这个新兴的人才管理模式,中人网特派编辑采访了HR3000强曾蔚女士,...

155 1060 导师制 HR3000强 人才管理

新问题头脑风暴:企业大学与人才发展问题——浙江吉利集团人力资源部长何振伟先生分享

2010-09-01 09:56

肖广瑞:看来学员和嘉宾发生了分歧,会后,我建议找个地方,谁来买单,你们可以商量。如果对吴总这个问题不太清楚的话,可以找吴总再谈。用掌声请吴总归位。大家都知道...

155 1060 HR3000强 企业大学 人才发展

讨论后的分享——企业大学与人才发展问题

2010-08-29 21:16

肖广瑞:好,让我们自己给自己最热烈的掌声鼓励一下。各组选派一个代表,哪个组力拔头筹,有没有?好,中联重科的朋友。中联重科倪仕水先生:谢谢各位。第一,办企业大...

155 1060 HR3000强 企业大学 人才发展

企业大学与人才发展问题——华盛顿大学福斯特商学院副院长 Jean Choy 女士精华分享

2010-08-28 14:22

肖广瑞:请到场的各位同仁抓紧时间就座,我们下午的论坛马上就要开始了。还有几位同志没有找到座位,请抓紧时间就座。大家下午好!做人力资源的应该怎么说,大家下午好...

155 1060 HR3000强 企业大学 人才发展