当老板的时间越长，企业规模做的越大，下属员工越多，老板的思维不可避免的会有些自大、封闭，乃至僵化。接下来，具体说说在人事管理方面，老板思维僵化的具体表现。
其实，这也说明了中国式管理的特点：朦朦胧胧，一切尽在不言中。
最简单的解决办法，在新员工面试时，老板还是得要主动问一下，到公司来上班，究竟是图的什么？
在人事管理中，照样也有这个情况，老板和员工之间，也在互相等待。
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