每种绩效管理工具都有他的优点、缺点和适应情况,没有哪一种绝对比另一种先进,只有适合和不适合。
老板们都有一愁,就是“薪愁”,如何发工资员工满意,老板也愿意?这就需要很高的技术含量,建议企业在定薪酬的时候,遵循以下原则:
中国式考核,最常用的就是“德勤绩能”四维综合考评
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