HRBP应该归属于绩效管理范畴

2021-07-23 09:19

用常规思维逻辑来考虑，专业领域的管理者，比执行HR职能的从业者更具招募本专业人才的能力。

155 1060 HRBP 绩效管理

如何做一个有价值的HRBP

2019-09-18 09:18

我们要想办法让自己像营销人员一样，用数据来表达自己，用业绩来标榜自己，用价值来证明自己。

155 1060 HRBP 四角色模型 三支柱模型

HRBP的四个成长阶段

2019-07-31 09:22

我对HRBP的成长过程总结为四个阶段：流程型-项目型-解决方案型-战略型。

155 1060 HRBP 成长

新任HRBP Leader如何规划工作

2019-07-03 09:10

一份合格的工作规划是什么样的？有四个关键词：业务驱动、危机意识、杠杆思维、游戏规则。

155 1060 HRBP 工作规划

总部如何高效管理一线HRBP团队

2019-06-28 09:14

根据公司对HRBP的要求，我们专门设计了HRBP角色模型，主要是三个角色：

155 1060 HRBP 角色 管理

HRBP如何支持业务的发展

2018-10-29 09:27

在转型过程中，我们提炼了HRBP的角色模型：V-CROSS。在这个模型中，HRBP将在公司扮演六大角色：

155 1060 HRBP 业务

怎样提升HR在企业里的话语权？

2018-02-08 09:26

每个公司负责人都表示人力资源部拥有“极高”的话语权……实际情况真的如此吗？

155 1060 HRBP 职业化 话语权

做一个懂业务的HR

2018-02-07 09:29

绝大多数的非人力资源从业者都会把人力资源部看做一个“炙手可热”的部门，对从事人力资源的朋友也会投来非常羡慕的目光。

155 1060 HRBP 职业化素养

新时代，我们需要怎样的HRBP？

2018-01-19 09:23

很多时候，HR与业务部门不能真正共舞，常常是“落花有意、流水无情”。

155 1060 HRBP 业务部门 人力资源

一个合格的HRBP应该会用的两个工具

2017-11-02 09:21

了解是一切工作的开端，期望我们用的好的方法开始每一天的工作。

155 1060 HRBP 工具 模型

为何多数HRBP效果不佳？

2017-01-10 09:30

HRBP毕竟不是“三支柱”而是“一支柱”，注定独木难支，如果没有“三支柱”，人力资源管理功能升级难以实现，而HRBP也终将成为“鸡肋”。

155 1060 HRBP 效果 人力资源管理

为什么员工不满意HRBP？

2016-11-09 09:53

超过3成员工认为HRBP没有帮到他们，5成员工勉强接受HRBP，这是为什么，应该怎么办？

155 1060 HRBP 人力资源

HRBP和业务Leader需要沟通什么？

2016-10-12 10:55

最近，负责一块新的业务，要了解业务的情况，和各级leader都做了一遍沟通。总结下作为HRBP和各级的leader应该沟通什么。

155 1060 HRBP 业务 沟通

HRBP又火了阿里的政委到底是何方神圣？

2016-09-26 09:47

这闪电般的速度，不禁让人对阿里的 HRBP 部门产生了极大地好奇心，到底是怎样的一个部门竟然可以掌握如此之大的生杀大权。

155 1060 HRBP 阿里

你真的理解HRBP与传统HR的区别吗？

2016-09-14 11:29

传统HR像公交车，满足大容量的共性服务需求，HRBP像出租车，满足个性化的精准服务需求。

155 1060 HRBP 传统HR

首页 1 2 下页尾页第1/2页(共16条)

工具

HR管理&规划	招聘管理
培训开发	绩效管理
薪酬福利	员工关系
人力资源管理	绩效管理