领袖推荐：HR3000强刘易先生。刘易，经济师，高级人力资源法务师。保定人力资本·管理促进会副会长兼员工关系委员会主任。中国人力资源3000强成员。
领袖推荐：HR3000强高军会先生。高军会，国家高级人力资源管理师，历任大型电子、服装、灯饰企业财务、PMC、HR等工作，熟悉现代企业内部营运管理，目前专注于人力资源领...
领袖推荐：HR3000强贺清君先生。贺清君，资深实战派人力资源专家，畅销书作家。畅销书《企业人力资源管理全程实务操作》《人力资源常见管理问题解决方案及风险防范》作...
领袖推荐：HR3000强张明辉先生。张明辉先生，绩效管理专家。中国人力资源3000强成员。
领袖推荐：HR3000强胡明先生。胡明先生，北京软交所人力行政总监。中国人力资源3000强成员。
领袖推荐：HR3000强程博先生。程博，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业硕士毕业，北京大学应用心理学专业在读。
国内著名上市公司人力资源副总监、高级经济师、注册国际高级人力资源专家程博先生认为：年终考核流于形式主要是因为考核相对简单、粗放、模糊，所以难以发挥作用。
领袖推荐：HR3000强史为建先生。史为建先生，广东惠州信邦集团CHO。中国人力资源3000强成员。先后担任人力资源经理、高级经理、HRD、CHO等职位；中人网、博锐专栏、世界...
领袖推荐：HR3000强马同华先生。马同华先生，海兴电力科技股份有限公司HRD。中国人力资源3000强成员。
领袖推荐：HR3000强周正勇先生。周正勇先生，成都邮通人力资源管理顾问。中国人力资源3000强成员。
领袖推荐：HR3000强姚鹏先生。中国人力资源3000强成员。曾任在医药行业人力资源部门负责人3年，在医药行业有5年工作经验，涉及研发、生产、销售、人力资源管理，有人力...
广东恒兴饲料实业股份有限公司总部行政人事中心副总经理周剑熙先生认为：未来校园招聘应该组建一个或多个专业的招聘团队，做到常态化、专业化。"
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