如何规避企业在招聘职位时克服自身存在的劣势?企业环境、所在地域的问题,多多少少会影响企业吸引高技术人才的到来,如何解决这一棘手问题?中人网特派编辑采访了HR300...
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延长退休年龄,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。那么延长退休到底会为我们带来什么,会对企业造...
据媒体报道,十一届全国人大常委会第二十七次会议将首次审议《劳动合同法》修正案草案。此次焦点主要聚焦在劳务派遣问题上。劳务派遣被滥用、不同利益主体的激烈博弈、...
领袖推荐:HR3000强江为民先生。江为民先生,紫金矿业HR负责人。中国人力资源3000强成员。
领袖推荐:HR3000强王斌生先生。王斌生先生,新乡新亚纸业集团HRD,中国人力资源3000强成员。参与组建富士康IE管理学院;建立昆山操作技术人才培训基地。
领袖推荐:HR3000强马同华先生。马同华先生,华鸿控股集团有限公司人力资源副总。中国人力资源3000强成员。
领袖推荐:HR3000强王永涛先生。王永涛,中国HR3000强,中国人力资源开发网原创作家,《经理人》专栏作家,博锐管理在线智囊团成员,专栏作家,现为山东曹达化工有限公...
领袖推荐:HR3000强江为民先生。江为民先生是紫金矿业HRD,中国人力资源3000强成员。
领袖推荐:HR3000强黄小龙先生。黄小龙先生是兴森快捷电路HRM,HR3000强成员。本期分享精彩博文:激励中的A面B面。
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你是否每天都忙忙碌碌,觉得一点都不快乐,辛勤的工作也只是为了生活,为了让自己过得好一点。其实我们完全可以在平凡的工作中点燃工作的激情。
最近跟公司的90后员工接触频繁,收益和感慨颇多。当“屌丝”、”叛逆“、”冷漠“、”不负责任“等形容90后童鞋的词汇满天飞时候,我感受到的是不一样的90后们。简单的...
做好薪酬定位分析报告,需要搜集和统计大量的数据来支撑,这样我们的薪酬定位才能准确,才能真正发挥薪酬留人的作用,那如何做好,从哪几方面来做呢?
我在民营企业工作多年,深知家族之害,苹果树犹如创业的老板,猢狲犹如陆续进入的亲属,啄木鸟犹如专业的职业经理人,冬天犹如市场的寒冬,虫子犹如企业的漏洞……
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