领袖推荐：HR3000强邱巍先生。邱巍先生，特步中国有限公司人力资源高级经理。中国人力资源3000强成员。年度百强高管。从事人力资源管理研究和实践工作8余年。
众所周知，海尔文化离不开张瑞敏、TCL文化离不开李东生、联想文化离不开柳传志……那么，企业文化就是老板文化吗？ 中人网特派编辑采访了HR3000强成员彭俊峰先生，听听...
领袖推荐：HR3000强於江涛先生。於江涛先生 浙江王斌装饰材料有限公司 人力资源经理，中国人力资源3000强成员，曾担浙江有利德工艺品有限公司任人力资源部经理，2011...
领袖推荐：HR3000强史为建先生。史为建先生，广东惠州信邦集团CHO。中国人力资源3000强成员。先后担任人力资源经理、高级经理、HRD、CHO等职位；中人网、博锐专栏、世界...
企业的人力资源学习和发展职能在进21世纪之后经历了重大变革。在这一职能内所有领域 一味强调专业技能培养的时代已一去不返了。目前，企业正转向硬技能与软技能并重的...
领袖推荐：HR3000强柏余斌先生。柏余斌先生，中原集团中国区HRD。中国人力资源3000强成员。
领袖推荐：HR3000强高军会先生。高军会，国家高级人力资源管理师，历任大型电子、服装、灯饰企业财务、PMC、HR等工作，熟悉现代企业内部营运管理，目前专注于人力资源领...
领袖推荐：HR3000强张慧敏女士。张慧敏，长城汽车科长。对人力资源有着浓厚的行业兴趣，并不断的学习相关的专业知识。从事相关工作近8年，积累了很多实践经验。很希望通...
领袖推荐：HR3000强王斌生先生。王斌生先生，新乡新亚纸业集团HRD，中国人力资源3000强成员。参与组建富士康IE管理学院；建立昆山操作技术人才培训基地。
其实激励是一种有效的领导方法，它能直接影响员工的价值取向和工作观念，激发员工创造财富和献身事业的热情。今天中人网有幸采访HR3000强成员江佩南先生一起探讨关于激...
领袖推荐：HR3000强金延安先生。金延安先生，青岛圣美尔服装HRD。具有从事11年以上专业人力资源工作的经验，接受过中国人民大学人力资源专家组的现代人力资源管理体系建...
领袖推荐：HR3000强姚鹏先生。中国人力资源3000强成员。曾任在医药行业人力资源部门负责人3年，在医药行业有5年工作经验，涉及研发、生产、销售、人力资源管理，有人力...
领袖推荐：HR3000强江佩南先生。江佩南先生，杭州富兴集团有限公司HRD。中国人力资源3000强成员。
其实激励是一种有效的领导方法，它能直接影响员工的价值取向和工作观念，激发员工创造财富和献身事业的热情。今天中人网有幸采访中国旺达集团HRD江佩南先生一起探讨关于...
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