领袖推荐:HR3000强高军会先生。高军会,国家高级人力资源管理师,历任大型电子、服装、灯饰企业财务、PMC、HR等工作,熟悉现代企业内部营运管理,目前专注于人力资源领...
如何才能真实有效的做好背景调查呢?HR3000强成员高军会先生认为:要想用背景调查降低招聘风险,渠道选择很重要。
领袖推荐:HR3000强刘易先生。刘易,经济师,高级人力资源法务师。保定人力资本·管理促进会副会长兼员工关系委员会主任。中国人力资源3000强成员。
领袖推荐:HR3000强贺清君先生。贺清君,资深实战派人力资源专家,畅销书作家。畅销书《企业人力资源管理全程实务操作》《人力资源常见管理问题解决方案及风险防范》作...
领袖推荐:HR3000强张明辉先生。张明辉先生,绩效管理专家。中国人力资源3000强成员。
领袖推荐:HR3000强胡明先生。胡明先生,北京软交所人力行政总监。中国人力资源3000强成员。
领袖推荐:HR3000强程博先生。程博,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业硕士毕业,北京大学应用心理学专业在读。
国内著名上市公司人力资源副总监、高级经济师、注册国际高级人力资源专家程博先生认为:年终考核流于形式主要是因为考核相对简单、粗放、模糊,所以难以发挥作用。
领袖推荐:HR3000强史为建先生。史为建先生,广东惠州信邦集团CHO。中国人力资源3000强成员。先后担任人力资源经理、高级经理、HRD、CHO等职位;中人网、博锐专栏、世界...
领袖推荐:HR3000强马同华先生。马同华先生,海兴电力科技股份有限公司HRD。中国人力资源3000强成员。
领袖推荐:HR3000强周正勇先生。周正勇先生,成都邮通人力资源管理顾问。中国人力资源3000强成员。
领袖推荐:HR3000强姚鹏先生。中国人力资源3000强成员。曾任在医药行业人力资源部门负责人3年,在医药行业有5年工作经验,涉及研发、生产、销售、人力资源管理,有人力...
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