就像对待正式员工一样,建基于网络的科技公司可能会有同样的动机向零工工人提供股权薪酬。
如果知识型工作趋向数字化,我们便能更客观地评估其工作效能。
然而新社保征收办法实施以后,这类企业不能再打擦边球了。他们会怎么办呢?他们可能会采用各种方法来规避或化解这部分成本。
在零工经济,可能人人都是HR。
专家指出,这种服务的出现并不是因为人们的朋友变少,而是“零工经济”孕育了自由工作者的结果。
移动平台、数字平台的蓬勃发展,正从衣、食、住、行等各个方面改变人们的生活,也给全职工作人员利用碎片化时间打“零工”、实现个人价值提供了机会。
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