职场“闪辞”既悖情理又违法律

金九银十跳槽季，企业的人事专员们叫苦不迭——虽然企业不会阻拦员工跳槽，但也应该给企业留出足够的时间应对

新人“闪辞”挑战职场旧规则

一项基于全国2800余家企业的调研数据显示，应届生的流动性高于整体离职率，一年内主动离职率达20%，高于整体平均的12%。

入职三天宣布怀孕，产假结束就要辞职——近日，多家媒体报道了浙江一家公司女员工孙小姐入职后的行为，并在社会上引发了对“隐孕闪辞”的讨论。

职场人跳槽早已不是什么新鲜事，可刚刚入职才三四个月的应届毕业生还没适应自己的第一份工作，有的连实习期都没过，也争先恐后涌入了跳槽大军，甚至是“闪辞”“裸辞”。

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