人力资源资本化是资本在人力资源上的应用,即人力资源的间接定价。
不同公司、不同部门、不同岗位,定编的方法各有不同。有时候组织文化不同,选择的定编方法也不同,有的组织比较偏重科学计算,有的组织比较偏重经验。
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