只有在谈话中做到换位思考，才能避开自说自话、尴尬冷场的陷阱，让别人都有机会表达自己，让交谈变得温暖有趣。
留住人才的手段很多，是否有用，在老胡看来，更多的取决于管理者是否有颗诚心。
如何才能让这些和别人说的数不清的话有效果，而不是废话呢？我帮助大家整理了这篇“如何谈话更有效果的十个技巧”，希望有所帮助吧。
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