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中小企业怎样做好岗位价值评估

2017-07-31 10:17

任正非先生说:“用最优秀的人去培养更优秀的人。”同理,岗位价值评估,优秀的人才能准确评价优秀的人。

155 1060 岗位价值评估 中小企业

北森:敏捷绩效2.0,你的变革如何了?

2017-07-05 14:11

关于绩效评估的讨论一直没有停歇,绩效管理变革的尝试也一直在路上。但是好像不管怎么变革怎么讨论,绩效管理的本质还是离不开目标导向、即时反馈、以员工发展为核心。

155 1060 绩效评估 北森

轻松搞掂行为层面的培训效果评估

2017-04-24 09:46

要想要有效果、有结果就必须要有行动的改变,因此行为层面的评估是培训效果评估最重要的内容。

155 1060 培训效果评估 行为层面

360度评估,如何告别低效率?

2017-02-24 09:41

360度评估相比于其他形式的考评,所得结果更为客观、真实。但是,在实际操作中,由于工作周期长、数据分析复杂、隐私保护不完善等。

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实操经验谈:刚刚做过的员工360度评估

2017-01-17 09:29

本年1月,接到来自总公司的指示,要求开展关于中高层员工管理能力的360度评估,本次测评所得结果需直接上交至公司总部,有总部决策层进行员工选拔、晋升等决策。

155 1060 360度评估 测评

如何建立适合企业的绩效管理制度

2016-12-08 09:40

要建立一个有效的绩效评估流程,首先就是定位,让企业上下清楚知道“绩效评估”是唯一一个上司与员工的正式沟通渠道。

155 1060 绩效管理 绩效评估

眼看年底了,优秀的公司都选择改变绩效评估方式

2016-12-07 10:05

重新思考绩效评估,无疑是很多公司管理层的头等要事。还有人认为年度评估是上世纪的实践,批评它缺少协作和创新精神。

155 1060 绩效评估 年度评估

招聘十年 我是如何评估人才潜力的?

2016-11-04 10:45

我们对人才的评估,看的见的是知识、技能,看不清的是价值观、性格、动机。

155 1060 招聘 评估 人才

柯氏四级,真能评估培训效果?

2016-10-28 11:09

把柯氏四级评估当成评估培训效果的救命稻草,这种情况常见吗?柯氏四级评估模型,真的能评估培训效果吗?

155 1060 柯氏四级评估 培训效果

如何对课程内容进行评估 HR你应该要知道

2016-09-09 09:41

课程内容如同车的性能,如果车的性能不好,行车安全风险就会大大增加,如果课程内容本身就存在问题,那么培训效果就会大打折扣。

155 1060 课程内容 评估

实操:360度评估绩效考评及反馈方案(附问卷)

2016-09-06 09:20

本次360度绩效考核目的,旨在进行基于当前团队的人员选拔工作,具体要根据考评所得信息进行人员择优晋升。

155 1060 360度评估 反馈 绩效考核

绩效评估面谈:不是做 而是要做好!

2016-09-06 09:07

多数直线经理也不是太关注绩效评估面谈工作,只关注“分数”,这自然不好!

155 1060 绩效评估面谈 考核

有效评估与培养:人才继任计划的任督二脉

2016-09-02 09:15

在如今瞬息万变的时代,企业越来越注重“人才”的培养,在此背景下, 越来越多的企业逐渐引进“人才继任计划”,以求为组织打造符合战略发展需求的优秀后备人才队伍。

155 1060 继任计划 培养 评估

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