劳动者在应聘中提交虚假学历证书，并获得工作岗位，这种行为在任何单位中都不被认可。
在面试初期，要严格把控简历关，确保面试的有效性。主要考虑投递简历人员的学历（教育背景），工作经验，行业相关性，过往公司规模，产品的相似性等。
对黑职介行骗团伙的整治取缔固然重要，大量虚假招聘信息在网络泛滥同样应该引起重视。
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