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HR必读:互联网行业的股权激励案例

2017-01-12 09:22

股权是影响因素、不是本质因素,真正的本质是人!真正的真相在于这些企业CEO的格局和领导力出了问题,不能够很好的带领自己所创建的企业更好的成长和发展。

155 1060 股权 设计

做好股权激励一定要注意的6个层面

2017-01-11 09:26

股权激励的本质是激励,激励的标的是股权,是一种相对长期价值的分配行为。既然是分配,首要考虑的是公平性问题。

155 1060 股权激励 层面

毛主席是这样做股权激励机制的

2017-01-09 09:39

任何人都不是笨蛋,我们蔑视归蔑视,但重视也得重视,这是两个层面的事情,想当年毛爷爷一盘棋局、决胜于千里之外,靠得是战略的得体。

155 1060 股权激励 激励机制

股权激励的五大坑 HR一定要知道

2017-01-06 09:38

咱们说的股权激励、合伙人制或员工持股等等,一定都是从核心人员开始的,特别是咱们没有足够的经验时,慢就是快!

155 1060 股权激励 战略

看华为的股权激励是如何控制整个公司的

2017-01-05 09:46

华为刚公布2016年销售收入5200亿,相当于5个阿里巴巴……都知道华为的股权激励,可知任正非为何可以用1.4%的股份控制整个公司?

155 1060 股权激励 华为

如何通过股权激励让高管薪资更合理?

2017-01-05 09:43

高管的薪酬应由工资,奖金,长期激励组成,使薪酬的固定与变动比例合理化。高管的固定工资收入、短期奖金、持股收入各占1/3是比较理想的比例。

155 1060 股权激励 薪酬激励 高管

我们到底为什么要实施股权激励

2017-01-05 09:32

据调查,我国每年新增15万家民营企业,同时有10万家民营企业消失,数据显示85%的民营企业在十年内死亡。

155 1060 股权激励 民营企业

员工股权激励方案的十大关键问题

2017-01-04 09:23

员工股权激励,可以分为上市公司和非上市公司两大类。但是在股权激励方案设计实施的时候,两种企业会有很大不同。

155 1060 股权激励 激励方案

你得知道员工虚拟股权激励制度是个啥?

2017-01-03 09:25

股权激励是为了进一步完善公司的薪酬激励体系,激励员工创造长期价值,吸引和保留关键技术人才,增强公司竞争实力。

155 1060 股权激励 薪酬激励

南玻A称高管离职与股权激励计划无关

2016-11-24 10:11

南玻A昨日晚间回复深交所问询函称,相关高管人员系主动提出辞职,辞职报告中并未提及股权激励计划相关事宜。

155 1060 高管离职 股权激励

股权激励计划 帮你留住公司里的大将

2016-11-17 10:17

股权激励计划让员工能从公司的成功中分到一块“蛋糕”,而且创业公司在当下也能节省一部分开支。

155 1060 股权激励计划 创业公司

股权激励方案的这些梗,你不可不知!

2016-11-15 10:17

股权激励,是指公司的股东给予公司的职业经理人一定的公司股权,以激发职业经理人的创造力,更好的为公司服务。

155 1060 股权激励 职业经理人

期权激励是门技术活

2016-11-08 09:20

除实际股权和虚拟股权激励之外,公司还可以进行期权激励,即公司在与经理人签订合同时,授予其未来以此时约定的价格购买公司一定数量普通股的选择权。

155 1060 期权激励 股权激励

如何用股权规避企业风险?

2016-11-01 09:37

不好考核的岗位,最好也能和员工的股权挂起钩来,当责任、利益和风险挂钩时,降低风险就成了大家共同关注的重要目标。

155 1060 风险 股权

创业合伙人股权蛋糕 你会切吗?

2016-09-29 09:36

创业初期,不应将股权分足,应该给股权调整预留空间。合伙人之间约定这些预留,以后会根据项目开展的不同阶段,每个人的不同贡献进行股权的调整。

155 1060 合伙人 创业 股权