当人们发现，研讨成果不能适应复杂的组织系统，抱怨和不满意就会释放。这会很容易让大家觉得会议是无效的。
即便找到促使其它组织成功转变的有效工具，也不一定是适合的。
太多时候都说某些话是经典、是真理，不知你信不信，至少我不信。它都是在一定条件与环境下，才有它的价值与理解。
聚焦是一种方法，也是一种态度，聚焦专心致志，心无旁骛，目不两视，耳不两听，精神专一。聚焦是是一种素质，更是一种能力。
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