近年来，大厂相继淡化职级，操作可谓层出不穷。
美团决定实行以“扁平职级，宽带薪酬” 为原则的新职级与激励体系。
生产车间部门经理、主任级别的薪酬体系设计的评定标准由：车间产量、质量、成本目标、专业知识与技能水平、管理能力、执行力、团队建设等组合而成。
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