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绩效考核体系八大缺陷之考核结果应用存在问题

2017-11-09 09:38

很多绩效考核最终失败是由于绩效考核结果应用不当引起的,一般来讲,绩效考核结果要和绩效工资挂钩,这样才能实现薪酬绩效的激励作用。

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绩效考核结果应用 怎样用才好?

2014-06-17 10:54

对于“绩效考核结果应用方式多种多样,具体该怎么来用才更好”这个问题,前面提到了教科书和专家们已把应用的各个方面解读的十分清楚,而考核结果在以上这些“领域”里...

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绩效考核结果应用2:人员调配与优化

2013-09-29 09:41

绩效考核结果是员工异动(包括调岗、转岗、晋升、降职、降级、辞退等)的重要参考和依据,但不是唯一依据,还需根据员工其他情况(如遵章守纪、学习能力、创新能力、管...

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