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管理者:省事是目的还是结果?

2018-05-23 09:24

管理者不能把”省事”看成是一种目的,而应该认识到那是管理优化后的一个结果。

155 1060 管理者 省事 目的

管理须知:明确目的是把事情做好的前提

2018-03-06 09:31

目的是认识,目的是思想。浚哲总结在企业管理中部分做事情的目的,供管理者参考。

155 1060 管理 目的

人生如果有捷径,那就是做一个目的主义者

2017-07-18 09:45

目的是驱动我们潜能的关键,是主导一切的力量,它可以影响我们的行为,激励我们制造达到目的的手段。

155 1060 目的 人生

绩效考核的目的到底是什么?

2015-10-27 09:33

如果把绩效考核仅仅定位于只是分钱,那绩效考核也就真的流于形式了,就是自寻死路。那么,绩效考核的目的到底是什么呢?

155 1060 绩效考核 目的

体悟德鲁克:利益最大化不是企业唯一目的

2014-11-14 09:39

今天的老板绝不是为了榨取剩余价值,企业存在的目的也绝不是仅仅为了追求利益最大化。

155 1060 企业 目的 利益

微软CEO纳德拉——雄心壮志与我们的核心价值

2014-08-19 11:15

作为个体,我们每个人都要拿出勇气去面对转变。我们要扪心自问——我有没有将想法付诸实施?我能够点亮哪些洞察?我能改写哪些生命轨迹?我能让哪些客户愉悦?

155 1060 微软 目的 勇气

去哪儿成立目的地服务事业部

2014-01-10 09:37

1月9日晚间消息,去哪儿网内部邮件显示,这家旅游网站决定成立第四个事业部:目的地服务事业部。曾在阿里巴巴、美团任职的张强,前日加盟去哪儿网出任目的地服务事业部...

155 1060 去哪儿网 目的地服务事业部

绩效管理:请明白绩效管理的目的

2013-11-05 11:04

绩效考核实际上是企业对员工、同时也是员工对企业的一种目标诉求。双方的这种诉求不是简单的一种要求,对于知识员工来说,这种诉求更是复杂,企业对知识员工的绩效考核...

155 1060 绩效管理 绩效考核 目的

绩效管理实施首先要明确目的

2013-08-05 10:48

绩效管理系统除了要实现组织战略这个根本目的外,还要实现其他具体目的。本文对可供绩效管理系统选择的提高绩效、开发能力和利用结果三种具体目的进行了分析。

155 1060 绩效管理 目的 绩效考核

企业薪酬管理的目的何在?

2013-03-29 10:37

如何处理员工对薪酬的不满?薪酬的实质就是劳动者付出劳动的回报,这是一个交易过程。交易的主体是劳动者与用人单位(企业主)。一方付出劳动(商品),另一方支付工资...

155 1060 薪酬管理 目的

职场心理学:如何做谈话中的赢家

2013-03-27 09:19

谈话的目的不外乎有以下几点:劝告对方改正某种缺点;向对方请教某个问题;要求对方完成某项任务;了解对方对工作的意见;熟悉对方的心理特点等等。为此,应防止离开谈...

155 1060 谈话 心理 目的

战略绩效管理的五大目的

2013-02-22 09:39

企业为什么要进行绩效管理呢?在绩效考核理论看来,绩效考核是为了薪酬奖励、调薪、人事决策等等。但这些目的不能构成绩效管理的核心目的,战略绩效管理目的已经绩效考...

155 1060 战略绩效管理 目的 绩效考核

薪酬管理制度的目的与原则

2013-01-07 09:29

目的是为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬管理体系。薪酬管理的原则有公平、竞争、...

155 1060 薪酬管理 目的 原则

绩效考核的目的不是扣钱!

2012-12-14 11:39

绩效管理要点总结:1.绩效考核不是扣钱,目的在于改善;2.绩效考核树立标准,能者上,庸者下;3.绩效考核赶走平均主义;4.上级不是裁判是教练……

155 1060 绩效考核 绩效管理 目的

激励员工之12 方式

2012-11-21 17:52

在任何一个组织里,管理者都是下属的镜子。可以说,只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的,就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正,不可求直影。”要让员...

155 1060 激励 管理者 员工

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