用对了力,能以最小力撬动。组织行为学与企业人力资源知识告诉我们,绩效是成绩和效果,而绩效是细致活儿,也是智慧。
当一个人有一个新的想法时,谁来扮演判断该点子好坏的角色:想出点子的本人,还是专门作出判断的管理者。
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