事实上,管理浪费与生产浪费相比,不容易量化,更加软性和隐性,造成更严重的浪费!今天带大家剖析一下企业管理中的七大浪费。
企业明明支付了高于市场水平的薪酬,但大部分员工却没有感知到企业薪酬的竞争力,这对企业来说形成了巨大的薪酬浪费。
据统计,一个年产值三至五千万元以下的私企,30%~40%的生产能力没有得到有效利用是很普遍的。
“领导在开会,人民在颓废,老板在挣扎,事业有倒退!”这首打油诗,反应的是在企业管理中经常出现的一个现状:会议管理的失控!
从心理学的角度看,人们普遍都有自恋情结,大多数人总认为自己比别人付出的劳动要多,实际收入却低于自己的劳动付出。如此,薪酬不保密只会造成员工互相攀比。
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