曾梦认为,尽管签署《承诺书》,但对方违背契约在先,他才主张自己应得的权益。
到底怎么看一个人,未来可能从平凡成为卓越?
高承诺人力资源管理最早源于日本企业界的实践,又被称为“高绩效人力资源管理实践”“高参与人力资源管理实践”。
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