作为一名领导者，你不仅需要找到人才，还要说服员工，让他们相信你重视他们的才华，同时他们也应该重视自己的才华。
专注于较少使用的偏好、能力或弱点是学习和发展的最佳机会，而且研究表明，那些处于“学习模式”的人最终会发展出更强的领导技能。
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