我们不会拒绝你，但这个岗位注定不属于你|围炉说

2020-12-28 09:43

禁止职业性别歧视还处于倡导层面，对于求职者来说，他们面临的不仅仅是对岗位技能的要求，还有来自隐秘角落的“探查”。

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1位HR沉淀了N年的背景调查方法

2020-06-11 09:16

人才考察就是要通过一系列的手段判断出应聘者与企业需求是否匹配。

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员工丑闻频出：HR如何才能精准识别人才？

2020-05-06 09:09

HR在招聘面试的过程中，应该如何甄别出这类应聘者，减低企业的用人风险呢？

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应聘时，如何选择一家靠谱的公司！

2019-07-16 09:40

职场有风险，求职需谨慎。求职的时候，选择公司很关键，选好了公司是职业成功的开始。

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HR如何识别应聘者会“闪电离职”？

2019-05-21 09:18

一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。

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应届毕业生如何做好应聘？

2018-09-17 09:24

要面试成功，首先得搞明白面试到底是怎么回事。

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关于招聘人才你应该知道的一些事

2018-09-05 09:18

到底有什么方法可以吸引应聘者过来面试呢？方法总比困难多，现在说说我总结的比较有效的一些方法：

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深度干货：想去大公司镀金，先学会这三点

2018-08-07 09:50

想要去大公司镀金，简历是第一关。大公司的HR看简历，更看重面试者的经历和背景。

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你是我招聘遇到的奇葩（第三季）

2018-08-06 10:06

今天再继续与大家分享，站在不同的角度，可能感受也有所不同，希望这些案例带给大家的不仅仅是笑料。

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高阶面试官不只是头衔得要“两把刷子”

2018-03-15 09:14

面试官这个头衔，人人都可以挂上；但要想成为出色的面试官，没那么简单。

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结合中西医方法识别应聘者内在素质

2017-12-27 09:22

内在素质是藏在在水面以下的，加上应聘者在求职时或多或少都会有一定的掩饰行为，所以一般没有一些有效的面试手段是很难侦测出来的。

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女工程师是IT花瓶？应聘、入职均会受到一定歧视

2017-12-19 10:44

自从张婉桥加入某集团无线电安全研究部的独角兽团队后，办公室里长年鲜花不断，据说都是她自己买的，不是别人送的。

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如何让考官和应聘者更快进入招聘面谈高潮

2017-04-20 09:37

在面谈前的准备阶段，考官的主要工作，其实是设法令自己及应聘者放松。

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迟到的新春祝福：如何找到一个好公司？

2017-02-27 09:54

新年新工作，新春新气象，这篇文字，也算是送给大家一个新春的礼物，一个迟到的祝福，希望大家天天开心。

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HR如何在招聘中辨别“伪人才”？

2016-11-16 09:09

一个简历内容丰富，面试问题对答如流的应聘者，往往更容易获得hr的青睐，认为这是真正的人才！

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